FAÇA PARTE DA NOSSA FAMÍLIA!

A AIChE UFRJ abre os braços para todos que querem entrar para sua equipe, desde caloures até veteranes. 

Nosso processo seletivo tem como missão buscar aqueles candidates que têm seus próprios valores mais alinhados com os do nosso capítulo. Dessa forma, conseguimos encontrar, dentre quem se inscreveu, aqueles que contribuirão para uma maior sintonia e harmonia entre a equipe.

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DEPOIMENTOS DOS MEMBROS

QUE ENTRARAM PELO ÚLTIMO PS

Matheus Balthazar

Em todas as etapas do PS senti um clima bem leve. Mesmo sendo online, foi uma das dinâmicas de grupo mais diferentes que já participei. No Projeto Raposinha tive a oportunidade de trabalhar com pessoas incríveis, elaborar um projeto e, ao entrar na AIChE UFRJ, na Equipe de Projetos, pude colocá-lo em prática.

Narelly Portela

As oportunidades que AIChE UFRJ oferece são, com certeza, únicas. Uma das inúmeras coisas que me marcaram em tão pouco tempo são os Webinares que acontecem envolvendo outros países. Nunca imaginei que um dia iria falar com alguém da Índia! O desenvolvimento profissional que é proporcionado vai além de conhecer pessoas incríveis e está disposto para, como um time, te ajudar em qualquer aspecto que precisar.

Maria Eduarda

Mesmo que eu não tivesse passado, o processo seletivo foi muito importante para meu crescimento pessoal e profissional. Nele, acima de tudo, eu aprendi muito e descobri coisas em mim mesma que eu poderia melhorar a cada dia. Não foi estressante, mas sim leve, divertido e desafiador.

QUE APLICARAM O ÚLTIMO PS

Isabelle Freitas

Como ex-diretora de projetos do capítulo,  eu tive a oportunidade de participar da execução do último PS. Falo, com toda certeza possível, que foi uma experiência incrível. Observar a discussão dos participantes na dinâmica de grupo, assim como na semana dos trainees, me fez confirmar a importância do diálogo no trabalho em equipe. Além disso, fui capaz de acompanhar de pertinho o desenvolvimento de diversas análises e ideias, bem como capacitações relacionadas a marketing, financeiro, projetos. Acredito, de verdade, que o processo seletivo da AIChE UFRJ conseguiu colocar em prática um pouco de cada área. 

 

Escolher entrar no capítulo em 2019 foi uma das melhores decisões que eu poderia tomar! Sinto que me desenvolvi muito como profissional e como pessoa. Desenvolvi uma habilidade de falar em público que nunca tive, percebi a importância de me portar de forma ativa e me posicionar diante de problemas e dificuldades, além de entender os passos cruciais na elaboração de projetos e ter a oportunidade de conversar em outros idiomas com pessoas de outras AIChEs ao redor do mundo. Por fim, deixo bem claro que a AIChE UFRJ foi/é pra mim, acima de tudo, uma grande família. As pessoas do capítulo sempre me motivaram a ser melhor, me ajudaram e acreditaram em mim. E esse ambiente tão acolhedor foi crucial pra evolução da minha trajetória.

Bruno Fracaroli

Estar do outro lado da situação é uma oportunidade incrível. Não só porque podemos praticar a empatia pois estivemos naquela posição no passado, mas também por sermos capazes de nos desenvolver e conhecer novas pessoas.

 

Pra mim o ponto de virada do nosso processo seletivo foi quando decidimos sair do mesmo padrão de PSs que víamos pela internet, com os mesmos tipos de avaliações (apenas mudando enredos) para adaptar ao nosso jeitinho de ser.

Certamente diria que estamos no caminho certo, e isso é notório a partir do feedback geral e do NPS que recebemos dos nossos processos seletivos. Meu maior orgulho é saber que nossos membros saem do capítulo preparados para novos desafios, sempre maiores. Ao meu ver, o caminho para nossos próximos PSs é torná-los ainda mais dinâmicos e mais imergentes. A ideia é que o candidato saiba um pouco de tudo, e se encontre na área que mais desejar no meio do caminho.

A seleção acontece em três etapas:

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Nessa etapa o candidato deverá mostrar sua capacidade de se posicionar como um membro funcional de um grupo, contribuindo de forma relevante para uma atividade sem alienar os outros candidatos, e possivelmente tendo que assumir um papel de liderança.

DINÂMICA DE GRUPO

DINÂMICA DE GRUPO

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Aqui o candidato será analisado de forma individual. Mas diferente da prova, nesse momento ele terá um diálogo em que poderá, junto com o entrevistador, ver se seus próprios valores se alinham com os do capítulo. Além disso, é uma ótima oportunidade para ambas as partes se conhecerem melhor.

ENTREVISTA

ENTREVISTA

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Após uma pequena capacitação, os participantes desenvolverão um projeto em grupo, tocando esse trabalho na AIChE UFRJ uma vez aprovado no processo seletivo. 

 

A ideia é que a etapa dure cerca de duas semanas e possibilite avaliar o comprometimento, o trabalho com prazo, o trabalho em equipe e os valores postos em prática do participante, além de, é claro, possibilitar a troca de conhecimentos entre este e nossa equipe.

PROJETO RAPOSINHA

PROJETO RAPOSINHA